Von der Rekrutierung über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zur Leistungsbewertung – KI-Technologien bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung und Optimierung von Prozessen. Doch mit diesen Chancen gehen auch rechtliche Herausforderungen einher, die es zu beachten gilt.

Im FORUMPERSONAL im März referierte Rechtsanwalt Jonas Nagel zu folgenden Themen:

Ø  Nationale rechtliche Rahmenbedingungen: Welche Gesetze und Vorschriften sind beim Einsatz von KI im HR-Management zu beachten?

Ø  Europarechtliche Vorgaben: was sagt die „KI-Verordnung“?

Ø  Zukunftsausblick: Welche Entwicklungen sind im Bereich der rechtlichen Rahmenbedingungen für KI im HR-Management zu erwarten?

Die Teilnehmer nutzten die Gelegenheit, um wertvolle Einblicke in diesen zukunftsträchtigen Aspekt der Personalarbeit zu gewinnen.

Wie immer war natürlich auch Zeit für den Austausch untereinander – zu diesem Thema oder zu anderen Fragen, die die Teilnehmer in die Runde einbringen und mit den Experten aus anderen Unternehmen diskutieren wollten.