Aus selbstverständlicher Präsenzarbeit und zwangsverordneten Homeoffice-Phasen in den letzten Jahren wird nun das hybride Arbeitsmodell zur „neuen Normalität“ in vielen Unternehmen. Mitarbeitende arbeiten zum Teil im Homeoffice, mobil von unterwegs und vor Ort im Büro. Führungskräfte sind gefragt, diese neue Flexibilität zu steuern, sodass ein Umdenken und Umlernen nötig ist: Wie sieht eine hybride Führung konkret aus, die es ermöglicht, die Leistungsfähigkeit aller Teammitglieder zu erhalten, …

„ARBEITSRECHT KOMPAKT:
Neues aus dem
Arbeitszeit (-erfassungs-) recht“

am 26.09.2023

bei uns im Verbandshaus in der Klingenderstraße in Paderborn

Die persönlichen und sozialen Kompetenzen seiner Führungskräfte sind für ein Unternehmen von größter Bedeutung, denn sie sind die entscheidenden Voraussetzungen für eine erfolgreiche Führungsarbeit. Deshalb stellt sich für viele Arbeitgeber die Frage, wie Führungskräfte in der Stärkung und Weiterentwicklung ihrer Leadership-Kompetenzen unterstützt werden können.